ನೀವು ಯಾರಿಗೆ ಸೀಟು ಕೊಡುತ್ತೀರಿ? ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ!

ನೀವು ಜನದಟ್ಟಣೆಯಿಂದ ಕೂಡಿದ ರೈಲಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ಸೀಟು ಮಾತ್ರ ಖಾಲಿ ಇದೆ. ಆಗ ನಾಲ್ವರು ಆ ಸೀಟಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದೆ ಬಂದು ನಿಲ್ಲುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿರುವ ಆಯ್ಕೆಗಳು:

A. ಅಳುತ್ತಿರುವ ಮಗುವನ್ನು ಎತ್ತಿಕೊಂಡಿರುವ ತಾಯಿ. B.
ಊರುಗೋಲಿನ ಸಹಾಯದಿಂದ ನಿಂತಿರುವ ವಯಸ್ಸಾದ ಅಜ್ಜಿ.

C. ಕಾಲಿಗೆ ಪೆಟ್ಟಾಗಿ, ಕ್ರಚಸ್ (ಊರುಗೋಲು) ಹಿಡಿದಿರುವ ಯುವಕ.

D. ಹರಿದ ಬಟ್ಟೆ ಧರಿಸಿರುವ, ಅತ್ಯಂತ ಸುಸ್ತಾದ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ.

ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾರಿಗೆ ಸೀಟು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುತ್ತೀರಿ?

ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಯಾವುದೇ “ಸರಿಯಾದ” ಅಥವಾ “ತಪ್ಪಾದ” ಉತ್ತರವಿಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯು ನಿಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಯೋಚನಾ ಲಹರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೈಜ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಇರುವ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳು

ಯಾರಿಗೆ ಸೀಟು ಕೊಡಬೇಕು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮುನ್ನ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಸೀಟಿನ ಅಗತ್ಯವೇಕೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡೋಣ:

ಆಯ್ಕೆ A (ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಮಗು): ಚಲಿಸುವ ರೈಲಿನಲ್ಲಿ ಮಗುವನ್ನು ಎತ್ತಿಕೊಂಡು ನಿಲ್ಲುವುದು ಅಪಾಯಕಾರಿ. ಸೀಟು ಕೊಡುವುದರಿಂದ ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ಇಬ್ಬರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದಂತಾಗುತ್ತದೆ.
ಆಯ್ಕೆ B (ವಯಸ್ಸಾದ ಅಜ್ಜಿ): ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾರಣ ಮೂಳೆಗಳು ದುರ್ಬಲವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಮತೋಲನ ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟ. ಇದು ಹಿರಿಯರಿಗೆ ನೀಡುವ ಗೌರವದ ಸಂಕೇತವೂ ಹೌದು.
ಆಯ್ಕೆ C (ಗಾಯಗೊಂಡ ಯುವಕ): ಕ್ರಚಸ್ (crutches) ಹಿಡಿದುಕೊಂಡು ಚಲಿಸುವ ವಾಹನದಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುವುದು ಭೌತಿಕವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯ. ಆತನಿಗೆ ತಕ್ಷಣದ ಆಸರೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಆಯ್ಕೆ D (ಸುಸ್ತಾದ/ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪೀಡಿತ ವ್ಯಕ್ತಿ): ಈ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅತ್ಯಂತ ಶೋಚನೀಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಕುಸಿದು ಬೀಳುವ ಹಂತದಲ್ಲಿದ್ದಾನೆ. ಸಮಾಜದಿಂದ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯಕ್ಕೊಳಗಾದವನಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕಳಕಳಿ ಇದಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ (Personality Report)

ನೀವು ಯಾರಿಗೆ ಸೀಟು ನೀಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಮಾನಸಿಕ ಚೌಕಟ್ಟು, ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಮಾನವೀಯತೆಯನ್ನು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಹೀಗೆ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತಾರೆ:

ನೀವು ‘A’ (ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಮಗು) ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ: “ರಕ್ಷಕ ಮತ್ತು ಸಹಾನುಭೂತಿಯುಳ್ಳ ವ್ಯಕ್ತಿ”

ಮಾನಸಿಕ ಚೌಕಟ್ಟು (Mental Framework): ನೀವು ಜಗತ್ತನ್ನು ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಣೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ನೋಡುತ್ತೀರಿ. ದುರ್ಬಲರನ್ನು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿ (Decision Power): ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ವೇಗವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಯುತ್ತವೆ. ಏನು ಸರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿಗೆ ಅನ್ನಿಸುತ್ತದೆಯೋ, ಅದನ್ನು ತಕ್ಷಣ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ.
ಮಾನವೀಯತೆ (Humanity): ಮುಗ್ಧತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಅಪಾರವಾದ ಕರುಣೆ ಇದೆ. ಬೇರೆಯವರ ಕಷ್ಟಕ್ಕೆ ಬೇಗನೆ ಸ್ಪಂದಿಸುವ ಗುಣ ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿದೆ.
ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ (Personality): ನೀವು ಮೃದು ಸ್ವಭಾವದವರು, ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಬೆಲೆ ಕೊಡುವವರು. ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಬೆರೆಯಲು ಇಷ್ಟಪಡುವ ನೀವು, ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತೀರಿ.

ನೀವು ‘B’ (ವಯಸ್ಸಾದ ಅಜ್ಜಿ) ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ: “ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧ ವ್ಯಕ್ತಿ”

ಮಾನಸಿಕ ಚೌಕಟ್ಟು (Mental Framework): ನೀವು ನಿಯಮಗಳು, ಸಂಪ್ರದಾಯ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬಲವಾಗಿ ನಂಬುತ್ತೀರಿ. ಹಿರಿಯರನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಆದ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ.
ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿ (Decision Power): ದ್ವಂದ್ವ ಎದುರಾದಾಗ, ಸಮಾಜದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೈತಿಕ ಕರ್ತವ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ಮಾನವೀಯತೆ (Humanity): ತಮ್ಮ ಜೀವಿತಾವಧಿಯನ್ನು ಸವೆಸಿದ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ ಹಿರಿಯರಿಗೆ ಗೌರವ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಿಗಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ನಂಬುತ್ತೀರಿ.
ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ (Personality): ನೀವು ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧರು, ನಂಬಿಕೆಗೆ ಅರ್ಹರು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರುವವರು. ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಕ್ರಮವನ್ನು (Order) ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ನೀವು ‘C’ (ಗಾಯಗೊಂಡ ಯುವಕ) ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ: “ತಾರ್ಕಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿ”

ಮಾನಸಿಕ ಚೌಕಟ್ಟು (Mental Framework): ನೀವು ಭಾವನೆಗಳಿಗಿಂತ ವಾಸ್ತವಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಯೋಚನಾ ಲಹರಿ ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ (Logical).
ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿ (Decision Power): ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತೀರಿ. ಅಜ್ಜಿ ಅಥವಾ ತಾಯಿಗೆ ನಿಲ್ಲಲು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ಯುವಕನಿಗೆ ನಿಲ್ಲಲು ಭೌತಿಕವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವೇ ಇಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ಮಾನವೀಯತೆ (Humanity): ನೀವು ಬರೀ ಮಾತಿನಲ್ಲಿ ಕನಿಕರ ತೋರುವವರಲ್ಲ; ಬದಲಾಗಿ ಇರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ನಿಖರವಾದ ಪರಿಹಾರ ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ.
ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ (Personality): ನೀವು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠರು (Objective) ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿಯೂ ಶಾಂತವಾಗಿ ಯೋಚಿಸುವವರು. ಭಾವನೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿ ತಪ್ಪು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ.

ನೀವು ‘D’ (ಸುಸ್ತಾದ/ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪೀಡಿತ ವ್ಯಕ್ತಿ) ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ: “ಸ್ವತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾನತಾವಾದಿ”

ಮಾನಸಿಕ ಚೌಕಟ್ಟು (Mental Framework): ನೀವು ಸಮಾಜದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ. ಅತ್ಯಂತ ಕೆಳಮಟ್ಟದಲ್ಲಿರುವ, ಸಮಾಜದಿಂದ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಷ್ಟವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ನಿಮಗಿದೆ.
ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿ (Decision Power): ಯಾರು ಅತ್ಯಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಪಾಯ ಅಥವಾ ಸಂಕಟದಲ್ಲಿದ್ದಾರೋ ಅವರಿಗೆ ಮೊದಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬ ತೀವ್ರವಾದ ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ಮಾನವೀಯತೆ (Humanity): ನಿಮ್ಮ ಮಾನವೀಯತೆ ಷರತ್ತುಗಳಿಲ್ಲದ್ದು. ಸಮಾಜ ಯಾರನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆಯೋ, ಅಂಥವರಿಗೂ ಮರ್ಯಾದೆ ಮತ್ತು ಸಹಾಯ ಸಿಗಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ದೃಢವಾಗಿ ನಂಬುತ್ತೀರಿ.
ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ (Personality): ನೀವು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಆಲೋಚಿಸುವವರು, ಬೇರೆಯವರನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಅವರ ನೋಟದಿಂದ ಅಳೆಯದವರು (Non-judgmental). ಸಮಾಜದ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವ ದಿಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ನಿಮ್ಮದು.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯ ಹಿಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ಅವರ ದೈನಂದಿನ ಜೀವನ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ನಾಲ್ಕೂ ಆಯ್ಕೆಗಳ (A, B, C, D) ಆಳವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ವರದಿ:

ಆಯ್ಕೆ A (ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಮಗು): ಪೋಷಕ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ

ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಮಾಡುವವರು ತಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಇತರರ ಬಗ್ಗೆ ಅತೀವ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವವರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ಇವರೇ ದೊಡ್ಡ ಆಧಾರ.

ಪ್ರಮುಖ ಶಕ್ತಿಗಳು (Strengths): ನೀವು ಅತ್ಯಂತ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹರು ಮತ್ತು ಕರುಣಾಮಯಿ. ಇತರರ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅದ್ಭುತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ (Empathy) ನಿಮಗಿದೆ. ಜನರನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರೀತಿಯ ವಾತಾವರಣ ನಿರ್ಮಿಸುವ ಕಲೆ ನಿಮಗೆ ಕರಗತವಾಗಿದೆ.
ಎದುರಿಸಬಹುದಾದ ಸವಾಲುಗಳು (Challenges): ಬೇರೆಯವರ ಕಷ್ಟಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮದೇ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿ ನೀವು ಬೇಗನೆ ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಬಳಲಬಹುದು (Emotional exhaustion). ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ‘ಇಲ್ಲ’ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ, ಇದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವೇ ಕಡೆಗಣಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ಸೂಕ್ತವಾದ ವೃತ್ತಿಕ್ಷೇತ್ರಗಳು (Ideal Careers): ಆರೋಗ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರ (ನರ್ಸಿಂಗ್, ಮಕ್ಕಳ ತಜ್ಞರು), ಶಿಕ್ಷಣ (ಶಿಕ್ಷಕರು), ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ (HR), ಆಪ್ತಸಮಾಲೋಚನೆ (Counseling), ಮತ್ತು ಸಮಾಜ ಸೇವೆ.

ಆಯ್ಕೆ B (ವಯಸ್ಸಾದ ಅಜ್ಜಿ): ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ

ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಮಾಡುವವರು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು (System) ನಂಬುವವರು. ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮನೆಯಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲವೂ ಒಂದು ಶಿಸ್ತಿನಲ್ಲಿರಬೇಕು ಎಂದು ಇವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಶಕ್ತಿಗಳು (Strengths): ನೀವು ಅತ್ಯಂತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಣ್ಮುಚ್ಚಿ ನಂಬಬಹುದು. ಸಮಯಪಾಲನೆ, ಕರ್ತವ್ಯ ನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣಗಳು (Leadership) ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿಜನ್ಮದತ್ತವಾಗಿ ಬಂದಿರುತ್ತವೆ.
ಎದುರಿಸಬಹುದಾದ ಸವಾಲುಗಳು (Challenges): ನೀವು ಹೊಸ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಬೇಗನೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ (Resistance to change). ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಎಂಬ ನಿಮ್ಮ ಹಠಮಾರಿತನದಿಂದಾಗಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅಥವಾ ಕಠಿಣ ವ್ಯಕ್ತಿ (Rigid) ಎಂದು ಇತರರಿಗೆ ಅನ್ನಿಸಬಹುದು.
ಸೂಕ್ತವಾದ ವೃತ್ತಿಕ್ಷೇತ್ರಗಳು (Ideal Careers): ಕಾನೂನು ವಿಭಾಗ (ವಕೀಲರು, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು), ಆಡಳಿತ (Administration), ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್, ಪೊಲೀಸ್/ಮಿಲಿಟರಿ, ಮತ್ತು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್.

ಆಯ್ಕೆ C (ಗಾಯಗೊಂಡ ಯುವಕ): ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮತ್ತು ತಾರ್ಕಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ

ಇವರು ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಭಾವನೆಗಳಿಂದಲ್ಲ, ಬುದ್ಧಿಯಿಂದ ಬಿಡಿಸುವವರು. ಎಷ್ಟೇ ದೊಡ್ಡ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಎದುರಾದರೂ, ಇವರು ಗಾಬರಿಯಾಗದೆ ತಣ್ಣನೆಯ ತಲೆಯಿಂದ (Cool-headed) ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಶಕ್ತಿಗಳು (Strengths): ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಅದ್ಭುತ ಕೌಶಲ್ಯ (Problem-solving skills) ನಿಮಗಿದೆ. ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕ ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ಎದುರಿಸಬಹುದಾದ ಸವಾಲುಗಳು (Challenges): ನೀವು ಭಾವನೆಗಳಿಗಿಂತ ಲಾಜಿಕ್ (Logic) ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನಂಬುವುದರಿಂದ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರು ಅಥವಾ ಸಂಗಾತಿಗೆ ನೀವು ‘ಭಾವನೆಗಳಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿ’ (Cold or Detached) ಎಂದು ಅನ್ನಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.
ಸೂಕ್ತವಾದ ವೃತ್ತಿಕ್ಷೇತ್ರಗಳು (Ideal Careers): ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್, ವೈದ್ಯಕೀಯ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸರ್ಜರಿ ಅಥವಾ ತುರ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸಾ ವಿಭಾಗ), ಐಟಿ (IT), ಡೇಟಾ ಅನಾಲಿಟಿಕ್ಸ್, ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ನಿರ್ವಹಣೆ (Crisis Management).

ಆಯ್ಕೆ D (ಸುಸ್ತಾದ/ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪೀಡಿತ ವ್ಯಕ್ತಿ): ಕ್ರಾಂತಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ಸಮಾನತಾವಾದಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ

ಇವರು ಸಮಾಜದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನಿಂದ ಹೊರಗೆ ನಿಂತು ಯೋಚಿಸುವವರು (Out-of-the-box thinkers). ಯಾರೂ ಗಮನಿಸದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಇವರು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಶಕ್ತಿಗಳು (Strengths): ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿರುವ ನಿಸ್ವಾರ್ಥತೆ ಮತ್ತು ಧೈರ್ಯ ಅಪಾರವಾದದ್ದು. ಜನಪ್ರಿಯವಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯದ ಪರವಾಗಿ ನಿಲ್ಲುವ ತಾಕತ್ತು ನಿಮಗಿದೆ. ಸೃಜನಶೀಲತೆ (Creativity) ಮತ್ತು ವಿಶಾಲ ಮನೋಭಾವ ನಿಮ್ಮ ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ಅಸ್ತ್ರ.
ಎದುರಿಸಬಹುದಾದ ಸವಾಲುಗಳು (Challenges): ಸಮಾಜದಲ್ಲಿನ ಅನ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಕಂಡು ನೀವು ಬೇಗನೆ ನಿರಾಶೆಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುವುದು ನಿಮಗೆ ಉಸಿರುಗಟ್ಟಿಸುವಂತೆ ಭಾಸವಾಗಬಹುದು.
ಸೂಕ್ತವಾದ ವೃತ್ತಿಕ್ಷೇತ್ರಗಳು (Ideal Careers): ಪತ್ರಿಕೋದ್ಯಮ (Investigative Journalism), ಸಾಮಾಜಿಕ ಹೋರಾಟಗಾರರು (Activism), ಕಲೆ ಮತ್ತು ಸಾಹಿತ್ಯ, ಎನ್‌ಜಿಒ (NGO) ನಾಯಕತ್ವ, ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆ ಆಧಾರಿತ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ (Innovative Entrepreneurship).

ಈ ವಿಭಿನ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳು ಒಂದು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ (Teamwork) ಅಥವಾ ಪ್ರೇಮ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ (Relationships) ಜೊತೆಯಾದಾಗ ಅವರ ನಡುವಿನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಮಾನವ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರದ ಅತ್ಯಂತ ಕುತೂಹಲಕಾರಿ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯ (A, B, C, D) ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪ್ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ:

ಆಯ್ಕೆ A (ಪೋಷಕ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ)

ತಂಡದಲ್ಲಿ (In a Team): ಇವರು ತಂಡದ “ಬೆಸುಗೆ” (The Glue) ಇವರು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯುವವರು. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಏನಾದರೂ ಕಷ್ಟವಾದರೆ ಮೊದಲು ಸ್ಪಂದಿಸುವವರೇ ಇವರು. ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಪ್ರೀತಿಯ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವಲ್ಲಿ ಇವರ ಪಾತ್ರ ದೊಡ್ಡದು. ಆದರೆ, ಇತರರ ಕೆಲಸವನ್ನೂ ತಮ್ಮ ತಲೆ ಮೇಲೆ ಎಳೆದುಕೊಂಡು ಸುಸ್ತಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ಪ್ರೀತಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ (In Relationships): ನಿಸ್ವಾರ್ಥ ಪ್ರೇಮಿ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಇವರು ತಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ತಮ್ಮದಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರೀತಿಯನ್ನು ಧಾರಾಳವಾಗಿ ನೀಡುವ ಇವರು, ಸಂಗಾತಿಯಿಂದಲೂ ಅದೇ ಮಟ್ಟದ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಹೊಂದಾಣಿಕೆ (Compatibility): * ಉತ್ತಮ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ: ‘B’ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದವರೊಂದಿಗೆ (ಕಾರಣ ‘B’ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ).
- ಸವಾಲು: ‘C’ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದವರೊಂದಿಗೆ ಇವರಿಗೆ ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ‘C’ ಯವರು ತರ್ಕಬದ್ಧವಾಗಿ ಯೋಚಿಸುವುದರಿಂದ ಇವರಿಗೆ ಭಾವನೆಗಳ ಕೊರತೆ ಎನಿಸಬಹುದು.

ಆಯ್ಕೆ B (ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ)

ತಂಡದಲ್ಲಿ (In a Team): ಇವರು ತಂಡದ “ಬೆನ್ನೆಲುಬು” (The Backbone) ಇವರು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ, ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ ಮುಗಿಸುವವರು. ಕಚೇರಿಯ ನಿಯಮಗಳು ಸರಿಯಾಗಿ ಪಾಲನೆಯಾಗುತ್ತಿವೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಇವರ ಮೇಲೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳಿಗೆ ಅಪಾರ ನಂಬಿಕೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ದಿಢೀರ್ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಇವರು ಒಗ್ಗಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
ಪ್ರೀತಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ (In Relationships): ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಯುಳ್ಳ ಸಂಗಾತಿ ಇವರು ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಬದ್ಧತೆಗೆ (Long-term commitment) ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಬೆಲೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಇವರ ಪ್ರೀತಿ ನಾಟಕೀಯವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅತ್ಯಂತ ಭದ್ರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕುಟುಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಹೊಂದಾಣಿಕೆ (Compatibility): * ಉತ್ತಮ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ: ‘A’ ಮತ್ತು ‘C’ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದವರೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ.
- ಸವಾಲು: ‘D’ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದವರ ಕ್ರಾಂತಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ನಿಯಮ-ಮುರಿಯುವ ಸ್ವಭಾವ ಇವರಿಗೆ ಇಷ್ಟವಾಗದಿರಬಹುದು.

ಆಯ್ಕೆ C (ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮತ್ತು ತಾರ್ಕಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ)

ತಂಡದಲ್ಲಿ (In a Team): ಇವರು “ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರಕರು” (The Crisis Managers) ಯಾವುದೇ ದೊಡ್ಡ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಎದುರಾದರೂ ಇವರು ಗಾಬರಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಿ, ಏನು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಣ್ಣನೆಯ ತಲೆಯಿಂದ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ ತಂಡವನ್ನು ಸಂಕಟದಿಂದ ಪಾರು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಪ್ರೀತಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ (In Relationships): ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕಾಳಜಿ (Acts of Service) ಇವರು “ನಾನು ನಿನ್ನನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತೇನೆ” ಎಂದು ದಿನಕ್ಕೆ ಹತ್ತು ಬಾರಿ ಹೇಳುವವರಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ಸಂಗಾತಿಯ ಕಾರು ರಿಪೇರಿ ಮಾಡಿಸುವುದು, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು – ಹೀಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರೀತಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಹೊಂದಾಣಿಕೆ (Compatibility): * ಉತ್ತಮ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ: ‘B’ ಅಥವಾ ‘C’ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದವರೊಂದಿಗೆ ಬೌದ್ಧಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಚೆನ್ನಾಗಿರುತ್ತದೆ.
- ಸವಾಲು: ‘A’ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದವರ ಅತಿಯಾದ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಇವರಿಗೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು.

ಆಯ್ಕೆ D (ಕ್ರಾಂತಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ಸಮಾನತಾವಾದಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ)

ತಂಡದಲ್ಲಿ (In a Team): ಇವರು “ನಾವೀನ್ಯತೆ ತರುವವರು” (The Innovators) ಹಳೆಯ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಐಡಿಯಾಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುವ ಶಕ್ತಿ ಇವರಲ್ಲಿದೆ. “ನಾವೇಕೆ ಇದನ್ನು ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಾರದು?” ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವ ಇವರು, ಸೃಜನಶೀಲ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಅದ್ಭುತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಮೈಕ್ರೋ-ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ (Micro-management) ಇವರಿಗೆ ಇಷ್ಟವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಪ್ರೀತಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ (In Relationships): ಷರತ್ತುಗಳಿಲ್ಲದ ಪ್ರೀತಿ ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ಅವರು ಹೇಗಿದ್ದಾರೋ ಹಾಗೆಯೇ (ಯಾವುದೇ ಜಡ್ಜ್ಮೆಂಟ್ ಇಲ್ಲದೆ) ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಶಾಲ ಮನಸ್ಸು ಇವರದು. ಇವರು ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಬೌದ್ಧಿಕ ವಿಕಸನವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ಹೊಂದಾಣಿಕೆ (Compatibility): * ಉತ್ತಮ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ: ‘A’ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದವರ ಸಹಾನುಭೂತಿ ಅಥವಾ ಮತ್ತೊಬ್ಬ ‘D’ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ವತಂತ್ರ ಮನೋಭಾವ ಇವರಿಗೆ ಬಹಳ ಹಿಡಿಸುತ್ತದೆ.
- ಸವಾಲು: ‘B’ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದವರ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪ್ರದಾಯದ ಚೌಕಟ್ಟು ಇವರಿಗೆ ಉಸಿರುಗಟ್ಟಿಸುವಂತೆ ಭಾಸವಾಗಬಹುದು.